比想象中强。”鹿晓晓接着说，“我当年硕士毕业找工作的时候，本来已经通过了一所民办大学的面试，但最后因为名额有限被刷下来了。后来我导师知道了，给我写了一封推荐信，还帮我联系了他的一个校友，也就是我现在所在学校的院长。最后我能拿到这个工作机会，很大程度上是因为导师的推荐信和校友关系。从那以后，我就特别重视建立人际网络，经常参加学术会议，跟组内外的学长学姐交流经验，也会把自己的小成果分享出去。”
“学术圈其实很小，口碑和人脉很重要。”我说，“内部推荐、校友关系，往往能在关键时刻给你带来机会。我带过的很多学生，都是通过我的推荐拿到了博士后或者教职岗位。所以我经常跟学生说，做科研不能闭门造车，要主动跟同行交流，建立自己的学术网络。”
“第九件事，是非学术技能会决定未来的选择范围。”鹿晓晓说，“我现在在民办大学教书，深刻体会到这一点。我们学校招聘老师，不仅看学术能力，还很看重教学能力、沟通能力和项目落地能力。我身边有个同事，学术能力很强，但不擅长跟学生沟通，教学评价一直不好，最后不得不转去做行政。我读研的时候，除了做科研，还主动承担了助教工作，锻炼了教学和沟通能力；我还学了可视化技能，现在做教学PPT、科研汇报的时候都能用得上。这些非学术技能，让我在工作中更有竞争力。”
“现在的雇主越来越看重综合能力，单纯的学术能力已经不够了。”我说，“不管是高校还是企业，都需要能解决实际问题、能有效沟通的人。所以在读研期间，抽时间学一门实用技能，把项目成果写成招聘方能看懂的简历条目，很有必要。”
“第十件事，是生活质量取决于边界管理，而非勤奋本身。”鹿晓晓感慨道，“我读研的时候，为了赶论文，经常熬夜到凌晨两三点，周末也不休息，天天泡在实验室。结果时间长了，我发现自己的效率越来越低，还经常出错，情绪也特别差。后来我试着给工作设边界，每天只工作八个小时，到点就离开实验室，周末留一天时间休息，做自己喜欢的事。没想到这样一来，我的效率反而提高了，心情也舒畅多了。现在我读博，也坚持这个习惯，把工作时间块化，设置‘关闭时间’，定期做与学术无关的事情充电。”
“长期高强度工作会侵蚀创造力和幸福感，有节奏的休息反而能提高效率。”我深表认同，“我带过很多学生，都陷入了‘越勤奋越好’的误区，以为熬的时间越长，成果就越多。其实不然，只有保持良好
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