现如今这些高校在招揽人才的时候，特别是那些备受瞩目的重点院校，基本上最低要求都是必须拥有“双一流”背景的博士学位才行哦！不仅如此呀，他们还要仔细审查候选人发表过的学术论文数量与质量如何？是否曾经主持或参与过重大科研项目，以及取得过怎样的研究成果等等，一系列条件和因素综合考量之后才会做出决定。
比如说像我们自己所在的这所学校吧，就在去年招收年轻一代的计算机学科专任教师时，所有成功入职者无一例外全部来自于国内顶尖级别的 985 大学，或者国外赫赫有名的知名高校毕业的博士生们！而且其中相当一部分人甚至还手握《自然》（Nature）、《科学》（Science）等世界顶级刊物旗下，子杂志发表过的高质量学术论文，或者有着国家级大型科研项目亲身参与体验过的宝贵履历！至于那些从一般水平的 211 院校走出来的博士毕业生嘛……嘿嘿嘿，如果不是其所攻读的专业属于那种超级冷僻罕见类型的话，又没有什么能够让人眼前一亮，并且足以令人惊叹不已的卓越技术成就作为支撑点撑腰站台的话，那么恐怕连获得一次参加面试环节的机会都会变得异常艰难咯！
毕竟竞争实在太过激烈残酷啦！我至今仍然记得很清楚，就在去年由我校专门负责科技方面事务处理工作的相关职能部门，配合人事处共同完成的那次招聘数据统计当中显示：仅仅只是针对计算机学院一个院系而言而已，收到的博士研究生个人求职简历居然多达整整三百余份之巨！然而经过层层筛选选拔后，最终真正被录用留下来的人数却只有区区寥寥三位而已啊！由此可见这次招聘活动中的实际淘汰比例，竟然已经高到了惊人至极的百分之九十九，这个恐怖数字之上！这样的数字，足以说明当下教职市场的残酷。
“而且啊，你知道吗？现在做高校老师可不容易呢！除了刚才说的收入问题外，还有很多其他方面的压力哦。比如说吧，如果你的儿子进入高校当老师，他可能会面临一些职业上的劣势。首先呢，高校的竞争非常激烈，想要晋升职称可不是一件容易的事情呀！像那种能够在核心期刊发表顶级论文或者获得国家级科研项目资助的人才毕竟只是少数嘛。大多数普通的教授一年到头辛辛苦苦工作，最后也就只能拿到十几万元左右的年薪而已啦。”说到这里的时候，我不禁停顿了一下，脑海中浮现出了学院里那些年轻老师们平日里忙碌而又艰辛的身影。
特别是那个刚刚入职才短短三年时间的青年讲师，他们夫妻二人双双都是高校教师，
…。。