消息。
【鹿鸣】：张姐，这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好，而是对于绝大多数博士而言，高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在，博士的出路早就不止高校这一条，很多地方，比高校更有发展，待遇更好，还没有非升即走的压力。
【赵哥】：鹿老师，您快说说，还有哪些出路？我家小子现在一门心思扑在博后上，我劝他看看别的方向，他不听，说除了高校，别的地方都“配不上”博士学历。
【鹿鸣】：赵哥，你家孩子的这种心态，很多博士都有，觉得博士就该进高校、做科研，去企业、去中学，就是浪费学历。其实这是一种执念，博士是荣誉，不是枷锁。孩子们的价值，在于他们解决问题的能力，而不是他们坐在哪个单位的办公室里。我给大家说说几个我见过的、性价比很高的出路，都是真实案例，大家可以让孩子们参考参考。
第一个出路，就是专精特新“小巨人”企业。可能很多家长都没听过这个词，我给大家解释一下，所谓专精特新“小巨人”，就是那些在细分领域做到全国甚至全球领先的中小企业，规模不大，但技术壁垒极高，国家现在重点扶持这类企业，给政策、给资金、给项目，这类企业最缺的，就是能撑门面的高端人才，也就是博士。
我认识一个材料学博士，和张姐家孩子专业差不多，研究方向是高性能涂层，属于大家常说的“天坑专业”。当年他投高校简历，石沉大海，没有一所高校愿意要他，他当时也特别迷茫，觉得自己读了这么多年书，连份工作都找不到。后来，一家做石油钻探设备的小企业主动找他，挖他去做技术负责人，他一开始也犹豫，觉得小企业没前途，不如高校体面。
结果呢？这家企业以前只能做低端产品，核心技术被国外卡脖子，根本卖不出去。这个博士去了之后，带着几个硕士，扎在实验室里搞了一年多，硬生生把核心涂层技术攻克了，产品直接打入国际市场，给企业赚了大钱。企业老板高兴坏了，直接给博士开了60万年薪，还加了10%的股权，现在这个博士已经是公司的副总经理了，比在高校当讲师强太多了。
【张姐】：真的吗？材料学博士去小企业，能有这么好的发展？我一直以为企业都是看重经验，不看重博士学历呢。
【鹿鸣】：张姐，你这就错了。现在的专精特新企业，特别愿意给博士高薪，原因有三个。第一，博士能带来技术突破，中小企业没有大厂的研发体系，引进一个博士，往往就意味着引入
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