“徐跟我说，你们厂有很多职工”安德鲁好奇地看着李学武问道：“能跟我说说有多少吗？”
“我问过他了，他说不知道。”
他很困惑地摊了摊手，道：“一个近乎于高层管理者，竟然不知道自己的企业有多少名职工。”
“这不怪他，是我们发展的速度太快了。”
李学武微笑着解释道：“年初您问我，我会说两万七，上个月您问我，我会说三万一，现在您问我，我会说四万，如果下个月，半年后，我就得告诉您九万这个数字了。”
“Oh mio Dio——！”
安德鲁震惊的无以复加，嘴里都开始飚意大利语了。
他瞪大了眼珠子，看着李学武确定道：“你是说，年底前你们厂将会有九万名工人？”
“其实可能到不了九万人”李学武想了想，说道：“指标是八万九千人，但会考核和调剂掉一些人。”
“最终可能会维持在八万到七万这个数字之间。”
“哦——这有什么区别？”安德鲁一脸无语地说道：“我们的陆兵才这个人数，你们一个厂就……”
“你们不怕管理上出现问题吗？”
他有些皱眉地提醒道：“我从未听说过有哪个企业扩张到如此急切的地步。”
安德鲁摇头道：“这不是工业的进步，而是退步。”
“你还记得上一次见面，我跟你说的话吗？”
李学武自信地看着他提醒道：“我说过，我们的企业是组织的，是人民的，也是工人的。”
“无论有多少人加入进来，那都是在给自己工作，给自己的组织工作，给自己的国家工作。”
他放下筷子，双手按了按，说道：“我们的企业在发展，福利是直接反馈给工人的，他们能在第一时间与企业分享成功的喜悦。”
“所以我们永远不会出现管理问题，只会担心福利待遇问题。”
“你刚刚提到的数字调整是？”
安德鲁怀疑地问道：“你们不是说不会辞退工人的吗？”
“我并没有说辞退工人啊——”
李学武拿起筷子继续说道：“还是那句话，我们是工人，服从调剂。”
“站在红星厂的角度讲，创造多少岗位，用多少人，还要把合适的人放在合适的位置上。”
他点了点桌子，道：“而且我们在发展过程中，是会出现快速兼并和资源整合的情况。”
…。。