正在沙发上坐着闲聊的栗海洋同杨宗芳齐齐站起身，主动打了招呼。
“嗯，好大的阵仗。”李学武摆了摆手，在门口脱了身上的大衣挂在墙上。
“快赶上三堂会审了吧？”
栗海洋笑着问道：“他们没打算问我，我是感受不到这种压力了，杨厂应该能体会到吧？”
李学武是最后一个接受调查组谈话的干部，杨宗芳以及其他冶金厂负责人排在了他的前面。
“那个方圆确实挺犀利的。”
杨宗芳端着茶杯笑了笑，说道：“专挑你话茬穷追不舍，恨不得把你逼到墙角质问。”
他看向了走过来坐下的李学武问道：“没为难您吧？”
“没有，挺正常的。”
李学武坐下后张恩远便将他的茶杯端了过来，温度刚刚好。
“名单你们研究出来没有？”他看了看两人，问道：“这都几天了？人事工作还敲不定？”
“差不多了，就等您审核签字了。”
这是栗海洋的工作，但也是常务副厂长杨宗芳的工作，所以两人直接来找李学武汇报不算问题。
当然了，就算李学武是集团秘书长，冶金厂的组织人事问题也必须走办公会议的。
不过他们在沟通和讨论名单的时候，已经能应对在会议上出现的各种问题了。
现在的冶金厂并不存在任何组织生态复杂性，因为有李学武坐镇，没人能表现出攻击性来。
李学武从来不讲一言堂，甚至会主动与分管干部沟通相关的工作，听取他们的意见和建议。
尤其是他从来不会占这些人的便宜，该是谁的功劳就是谁的功劳，班子搞的非常团结有战斗力。
有李学武在冶金厂做表率，其他工业企业的管理层也不敢起幺蛾子。
这些企业的负责人很多都是红星厂当初的处长，老资历，有能力，集团有人脉，谁敢炸刺。
栗海洋这样的下来都算年轻干部了。他将早就准备好的文件递到了李学武的手边。
李学武接过来看了看，随口问道：“集团那边怎么说？有没有提出什么质疑？”
“人事处那边问了问，主要还是那些大学生的安置工作。”栗海洋看着他回答道：“怕咱们拔苗助长。”
“嗯，人家的担心不是没有道理。”
李学武将手里的文件放下，看着他强调道：“一定要做好跟踪调查，能力不行的赶紧撤下来。”
…。。