来前定一定。”
“集团的核心管理层……” 赵秀镐目光扫过赵南镐和赵正镐，“多数还是父亲当年留下的老班底。”
“这些年，集团能稳住，他们功不可没。”
他先给予了肯定，随即话锋一转：
“但年龄不饶人。”
“精力、思路，尤其是面对环东海网这种需要快速反应，跨国协调的新战略。”
“面对重工转型需要的颠覆性技术视野。”
“还有金融板块未来要玩的科技和全球化新游戏……这些老人们，难免力不从心，甚至可能成为无形的阻力。”
赵秀镐话音落下，赵南镐端起了自己的茶杯。
他没有喝，只是盯着杯中旋转的茶叶梗，面色平静，但下颌的线条微微绷紧。
赵正镐则向后靠进沙发背。
他双手十指交叉放在腿上，拇指互相绕着圈，这是他思考时的习惯动作。
“我的想法是……” 赵秀镐继续说，“新年伊始。”
“对总部关键部门、各事业板块的核心管理岗位。”
“进行一次系统性的评估和调整。”
“原则是……少壮化，精英化，国际化。”
“要让听得见炮火、看得懂新地图的人，来指挥下一步的行军。”
客厅里一片沉默。
赵南镐终于放下茶杯，他抬起眼，看向赵秀镐，嘴角扯动了一下，想说什么，最终化作一声轻叹。
他知道，所谓的评估调整，本质上是一次彻底的人事大清洗，是为赵源宇将来平稳接掌大权，扫清元老掣肘、换上年轻忠诚班底的关键铺垫。
赵南镐看了一眼坐在侧方，沉静如水的赵源宇，又看了一眼自己儿子赵源俊……后者坐姿端正，目光低垂，仿佛对这场决定未来权力格局的对话充耳不闻。
利益，和大势……赵南镐在心底迅速权衡。
他负责的重工板块已经和赵源宇的战略深度绑定，未来的扩张离不开这个年轻继承人的支持。
反对？不仅徒劳，而且会将自己置于新格局的对立面。