安佑成依旧是一丝不苟的黑色西装和金丝眼镜，镜片后的目光冷静如常。
他手持激光笔，光束落在PPT复杂的图表和条款上，声音平稳，毫无冗余：
“……基于以上评估，对韩华防务的整合改革方案如下。”
“第一部分，管理层重组。”
激光点划过一排排即将被替换的名字和他们的新继任者背景。
“所有原韩华家族成员及紧密关联高管，共十七人，启动荣誉退休程序，待遇从优，但即日脱离运营体系。”
“接替者，三分之一来自韩进重工现有优秀中层，三分之一从三星电子、LG化学等公司定向挖角，”
“剩余三分之一通过国际猎头，聘请欧美防务集团有十年以上经验的外籍专家。”
“混合团队，一周内到岗。”
台下有人微微吸气，这换血幅度堪称雷霆。
“第二部分，研发体系重构。” 安佑成切换页面，出现一个全新的架构图。
“解散原韩华研发中心行政壁垒，其核心技术人员与韩进重工技术团队合并，成立韩进全球防务研究院。”
“总部设在大田，在硅谷、慕尼黑设立分中心。”
“首年度预算……”他顿了顿，清晰报出数字，“十亿美元。”
“目标，下一代单兵系统、无人机蜂群技术、以及军用级半导体模块。”
十亿美元！这个数字让在座不少高管眼神一凝，但也同时感受到重大的决心。
“第三部分，供应链重塑。” 激光笔指向复杂的物流网络图，“利用韩进现有的全球物流与仓储系统，对韩华防务原有的供应商进行梳理、分级、嵌入。”
“目标是实现关键零部件零库存管理，准时制配送。”
“模拟测算，全面落地后，整体供应链成本可下降百分之十八。”
成本数字让负责财务的高管微微点头。
“第四部分，企业文化与合规重置。” 安佑成的语气到这里，稍微加重了一些。
“所有韩华防务留任员工，下月起重新签订劳动合同。”
“核心条款强调三点。”
“绩效导向、全球竞标、技术领先。”
“同时……”他目光扫过全场，清晰宣布，“公司审计部门将发布正式公告。”
“对于韩华防务历史上可能存在的一切行贿、不正当竞争行为，集团决定既往不咎，不予追究。”
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