赵南镐沉默了一会。
“崔委员长，我仍然不能给你确切的答案，但我可以告诉您几件事。”
他竖起一根手指。
“第一，这个买家不是来炒资产的，他有产业逻辑。”
第二根手指。
“第二，这个买家看中的，是平泽工厂的位置。”
“不是设备，不是技术，是这块地。”
“挨着港口，离平泽港两公里。”
“汽车出口的海运成本，比蔚山港还低。”
“这个优势，现代起亚没有，通用大宇没有，雷诺三星也没有。”
第三根手指。
“第三，这个买家的做事风格，是不甩包袱。”
“他手里的重工，十几年前也是烂摊子。”
“现在呢？”
“他重工的造船板块，去年接了几十条船的订单。”
会议室里又安静了。
崔光浩看着赵南镐，然后说了一句话，声音很轻，“看来真是韩进……”
尽管没说完。
但见赵南镐没给予明确否认，崔光浩低下头，看着自己放在桌上的双手。
那两道疤在手背上，白的发亮。
他沉思片刻。
“赵总裁……”崔光浩终于抬起头，“我有一个条件。”
“请说。”
“不管最终的买家是谁，不管交易怎么谈，工人的工龄必须连续计算。”
“不是重新签合同，不是成立新法人然后让工人自愿辞职再重新聘用。”
“是连续的，不间断的，承认过去所有工龄的雇佣关系。”
赵南镐看着崔光浩。
这个条件，在韩国劳资关系里，是最核心的底线问题。
很多企业在并购重组的时候。
会通过成立新法人的方式切断旧的雇佣关系，然后让工人重新应聘。
表面上没有裁员，但实际上工人的工龄归零，退休金，晋级资格，解雇保护……一切与工龄挂钩的权利都清零。
“可以。”赵南镐爽快答应。
崔光浩的眼睛动了一下。
不是惊讶，是试探。
他在试探赵南镐说这两个字的时候，是随口答应，还是有底气。
“您能做主吗？”崔光浩问。
赵南镐没回答这个问题。
他站起来，伸出手，“崔委员长，今
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