我们恳请监管部门，不仅调查‘XX建筑’的欠薪问题，更应对其与关联公司之间的业务、资金往来进行核查，防止其利用公司架构逃避工资支付责任。”
“这等于把矛头指向了更深层的公司治理和违法行为。”小赵明白了古民的策略，“劳动监察可能主要处理欠薪本身，但如果我们能提供涉嫌‘逃废债’的线索，他们可能会联合市场监管、税务甚至公安经侦部门介入调查。这就给了对方更大的压力。”
“没错。而且，我们还可以将这份补充材料，同步抄送给甲方‘XX置业’。”古民补充道，“明确指出，因甲方选任了有严重失信记录、且涉嫌利用关联公司逃债的总包单位，且在工程款支付上存在争议，导致农民工工资被大量拖欠，甲方对此负有不可推卸的责任。要求甲方立即核实工程款支付情况，并督促总包单位优先解决农民工工资问题，否则将考虑通过法律途径追究其选任不当的连带责任。同时，将情况向媒体公开，形成舆论压力。”
“甲方会怕这个吗？”
“大公司，尤其是有点名气的房地产公司，往往更在意声誉和潜在的行政处罚风险。被曝出与‘老赖’公司合作、拖欠农民工工资导致工人家庭陷入困境，对其品牌形象和政府关系都是打击。而且，如果查实他们与总包之间存在不当的利益输送，或者明知总包有问题仍违规发包，那责任就更大了。即使他们不怕，也会觉得麻烦。有时候，施加压力，让他们觉得‘不解决这个问题会更麻烦’，他们才会动用自己的影响力去压总包解决问题。”古民解释道。这其实是一种压力传导，将矛盾从最底层的工人与空壳总包之间，部分引向更有实力的甲方。
接下来的半天，古民和小赵将之前收集的所有证据、信息，以及最新的关于“宏远建设”、“XX商贸”与“XX建筑”关联关系的分析，整合成一份逻辑清晰、证据链完整的报告。报告分为几个部分：1. 欠薪事实陈述与证据清单；2. 总包单位“XX建筑”的失信情况及关联公司网络分析；3. 对甲方“XX置业”选任不当及工程款支付问题的质疑；4. 工人代表的诉求与法律依据。报告附上了详细的天眼查截图、关联公司关系图、项目备案信息、以及工友们提供的部分证据（如微信工作安排截图、有“XX商贸”字样的模糊照片等）。
报告完成后，古民将其发给了小何，由她以更专业的法律文书形式润色，准备作为补充材料再次提交给劳动监察和住建部门。同时，他也将报告的核心内容，整理成一篇事实清晰、
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