地，远比外面混日子的小公司靠谱百倍。
谁也没想到，老板和CEO来的短短几天，第二次全员会议，林景行就直接掀翻了公司沿用了几个月的旧架构和旧规矩。大刀阔斧，魄力碾压了所有老管理层。
主位上的赵远神色平静，心底十分笃定。
他私下给林景行的底线是四个月，但三个月落地基础功能也完全可控。四百多名行业资深研发人员、成熟的LinUX移植技术、收购团队的原有技术积累，再加上他手里领先时代的系统蓝图，完成目标绰绰有余。
这三个月的核心目的，就是磨合团队、统一节奏、搭建标准化研发体系，为后续自研内核、搭建移动生态彻底铺路。
会议落幕，全员有序离场，每个人步履都变得格外沉重又坚定。
赵远的心中，已经敲定了长远集团未来数年的终极战略布局。
接下来，集团将所有顶级资金、技术、人力资源全部倾斜到两大核心赛道——自研移动端操作系统、智能手机研发。
至于游戏、互联网工具、本地生活等互联网业务，他决定彻底放权给徐磊、车霖等等副总管理，只需要稳定造血、持续盈利，为核心赛道输血，完成他交代的布局即可。
2006年，PC互联网仍是主流，无数资本扎堆内卷传统互联网赛道。
但赵远清楚，真正主宰未来十年互联网格局的，是移动互联网。
这一次，他提前布局、锁死未来，抢占全局先机，势必要亲手打造出属于华夏的顶级移动生态帝国！
……
几天时间转瞬而过，红星深远内部的改革开展得热火朝天。架构重组、人员重新划分、新的考核制度落地，整个研发中心一改往日的松散氛围，处处都是忙碌的身影。
赵远和林景行特意单独召集了一批核心管理人员与顶尖技术骨干开闭门会议。
会上，众人逐一梳理系统研发途中大概率会碰到的技术卡点、团队协作问题，也把操作系统的整体布局大致说了一下。
一众核心人员越听越是心惊——“原本只以为自己只是在做一款普通的手机系统，此刻才看清背后庞大的商业蓝图。”
所有人心里的斗志瞬间被点燃，个个摩拳擦掌，打定主意要跟着公司干出一番事业。
会后，这批手握核心技术和机密的人员统一签订了竞业协议，赵远也彻底放下心来，不怕核心信息外泄，或是人才被对手挖走。至于普通员工，职责和接触的内容
…。。