整体迁往千里之外的鹏城，先前的承诺等于落了空。
但众人心里也都清楚，这是公司布局移动互联网的战略刚需，没有折中办法。
好在如今公司现金流充足，就算拿出上百万资金用来做员工去鹏城的补偿，对长远而言也只是一笔小数目，完全承担得起。
一旁的车霖没跟着众人一同感慨，他入职时日尚浅，和林城这边的老员工没有太深羁绊，眼下满脑子都在琢磨怎么把手头分管业务做出亮眼成绩，尽快在集团站稳脚跟。
会议散场，几人又留下来商议补充措施、敲定细节等等。
一提起即将公示的搬迁消息，办公室里气氛又沉了几分。其实总部要搬迁的小道消息早就私下传开，公司各个工位私下议论声就没断过。
不少员工心里七上八下，干活都没法沉下心，整体工作状态肉眼可见地低迷。
他们心知肚明，等正式公告一推送，公司里必然会掀起更大的波澜。可战略已定，只能严格遵照赵远给出的方案一步步落实。
短短几天一晃而过，长远集团内部办公系统准时弹出一条重磅正式公告。
公告内清晰列明前往鹏城总部任职的员工专属安置政策：“发放三千元一次性异地安置补贴；连续四个月每月一千元住房补贴；”
“基础薪资直接上浮百分之十五；公司会安排专人全程协助社保关系跨省转移，同步对接鹏城人才落户咨询通道......”
这些福利标准，管理层此前反复磋商过。而且并非全员统一上浮十五个点。对于原本高薪的中层、技术骨干，薪资上调幅度会适度缩减，避免薪资结构出现严重失衡。
公告刚刷新出来，整层办公区瞬间热闹起来，三三两两凑在一起低声交谈。
一个做前端开发的年轻小伙子扒着同事工位隔板，语气满是纠结：“三千块一次性补贴，还有好几个月住房补助，工资还能涨一成半，待遇听着确实诱人。”
“可鹏城离黔州太远了，我爸妈全都在这边，实在不想走啊。”
邻座负责测试的女生轻轻叹了口气：“我倒是想去闯闯，但我对象在林城有稳定工作，真要跨省去，两个人以后规划全都得推翻，实在难选啊。”
“公司怎么这样啊，不是说了短期不搬迁的吗？怎么又要搬啊，唉”
角落里一名老技术员眉头稍稍舒展，反驳道：“公司算不错了，搬还给这么高的补贴，没逼着咱们必须搬走，还愿意留一部分人在林城做专项研
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