余浩心里很清楚：“愿意跟着自己走的，都是当初在老公司靠交情拿高薪、技术远不如杨明这类人的混子。
现在工资降了，他们肯定接受不了。可真去了新公司，条件也不可能像以前老公司时那么自在，毕竟自己说了不算。何况他真正想挖走的，本来也不是这群人。
所以他还是不厌其烦地拉拢杨明他们，耐着性子软磨硬泡：“你们再好好想想，跟着我过去，我绝对不会亏待大家。我去跟那家公司谈，给你们统一涨工资，行不行？”
杨明只是低着头沉默，丝毫没有松口的意思。
余浩见状，也暂且不再多劝，端起酒杯跟身边应声追随自己的人重重一碰，仰头把酒一饮而尽。
但他心里从没打消说服杨明和其他几名核心骨干的念头。新东家给的条件诱惑力很大，只要他能带走原班核心技术骨干，他自己的薪酬能在现在的基础上直接翻倍——前提就是得带过去优质的技术人员，不然一切都是空谈。
对方还承诺让他独立掌管一支研发队伍，人事、项目全由他说了算。
可他心里明白，要是少了杨明这种顶尖骨干，光靠身边这群靠私交混日子的老部下，去了新公司根本站不住脚。
缺了核心骨干撑着，这份独掌团队的权力终究是空中楼阁，人家绝不会容许他们像从前那样拿着高薪混日子。挖走杨明这些技术中坚，是他跳槽计划里必不可少的一环。
餐桌上表面说说笑笑、气氛热络，余浩的心思却早已飘到了那头抛来橄榄枝的竞品公司。
他一边随口应付着身边附和自己的老部下，一边在心里反复盘算说辞，琢磨着该怎么打动杨明这些核心骨干，劝他们一起跳槽。一场看似寻常的酒局，内里早已暗流涌动，人人各怀心思。
......
揣着一肚子沉甸甸的思虑，杨明回到了住处。
第二天一早，他又满心激动地赶往办公室。这间办公室里二三十号人，全都扑在硬件抽象层项目上，不少都是实打实有真本事的技术好手。
没过多久，所有人一同走进会议室开会，挨个梳理研发碰上的各类难题，同步项目进度。轮到杨明发言，他沉吟片刻，抛出了自己思索许久的关键问题：
“现在有个棘手状况，不同厂商的处理器、外接设备，再加上各家底层内核、驱动接口全都互不通用，市面上根本没有统一的行业标准。底层硬件原生指令之间差别极大，咱们该怎么处理这个麻烦？”
紧
…。。