是这套技术有多难复刻——放到后世，头部云厂商基本都能实现。但此刻的行业里，根本没人有这个思路。
长远相当于凭空比同行多走了五六年的路。但赵远很清楚，这种思路上的代差优势撑不了太久。等亚马逊的模式跑通，国内巨头跟进砸钱堆人，这套算法早晚会被追上。
真正的护城河，从来不是某一项单点技术，而是持续迭代的能力和完整的产品矩阵。
“赵总放心，我们已经排好研发节奏了。”许晨光立刻接话，“CDN内容分发网络、弹性伸缩服务、全链路监控告警平台，还有分布式数据库预研等这些项目都已经立项。
核心团队拆成两条线：一条保现有产品的上线与快速迭代，一条专攻下一代技术储备。”
“有任何成果，或是遇到解决不了的困难，随时跟我汇报。”
“好的赵总。”
赵远微微颔首，宣布散会。
等人都走后，他靠在椅背上，思绪转到了人才上。
云计算部门是长远所有业务里，研发投入最猛、顶尖人才密度最高的板块，哪怕是自研游戏引擎、反作弊系统这类硬核项目，精英数量也远比不上云业务。
算到2006年三季度，长远集团总部已有2500多名员工，这还没算长远文娱、地产公司、红星深远这些独立运营的子公司。两千多人里，七成以上是研发岗，人力成本已经是公司最大的开支。
长远成立才一年多，但在高级研发人员薪资、研发投入强度上，已经甩开了企鹅、阿理、千度等同档位公司一截，这在业内早已不是秘密了。
过去一年，长远靠着财大气粗的挖人策略，从行业里收拢了大批技术骨干，可即便如此，人才缺口依然明显——缺的不是普通开发，而是能啃硬骨头的天才少年、能牵头攻坚的行业大拿。
这类人永远是稀缺资源，各个部门都在抢。
之前在鹏城，徐磊就专门跟他提过这件事：“赵总，公司现在研发项目铺得广，普通开发我们不缺，但核心基础算法、底层架构优化这类高难度工作，人手还是跟不上。”
他也跟赵远分析过当下顶尖高校的人才流向：华清、燕大这些学校的计算机系，尤其是算法、理论方向的尖子生，择业路径非常固定，基本就三个方向：
第一，深造是绝对主流。最顶尖的学生几乎清一色申请霉国顶尖名校的全奖博士，次一档的选择本校或是中科院保研，本科直接就业的大多是成绩中后段的学生。
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