历有啥用，到手的钱才是实在的，找男人就找我这种啊，考虑考虑。”
几个小姑娘白了他一眼，没接他的玩笑话，心里却都认同这个说法。
在她们的认知里，2007年的鹏城，月薪一万已经是遥不可及的高薪，这些看着邋里邋遢、不修边幅的程序员，怎么也不可能超过这个数。
其实也正常。2007年，家用电脑还没普及到家家户户，大多数人了解新闻全靠电视报纸，谁会特意去关注一家做操作系统的科技公司。
红星深远和天枢OS，在互联网技术圈里也只是大部分人知道而已；换成普通大众，根本不知道这是家什么公司，也理解不了操作系统到底是做什么的。
就好比那些火遍全网的热门网游、手游等等，玩家天天泡在里面充钱玩，又有几个说得清背后的开发公司叫什么？
正聊着，前厅经理快步走了过来，脸上带着忙出来的急色。几人立刻收了声，齐刷刷站直身体。
“别闲聊了，今天包场忙不过来。前台留一个人值守，其他人都去宴会厅帮忙传菜、盯台，动作快点，别耽误事。”
几个小姑娘虽不情不愿，也只能应声答应，整理了一下制服衣角，结伴往宴会厅走去。
宴会厅里暖光融融，长桌铺着雪白的桌布，冷热菜品、酒水饮料摆得满满当当，精致餐点层层叠叠堆成小山。
几百名员工三三两两坐在一起，没了平日研发区的紧绷感，有人碰杯说笑，有人低头专心夹菜，气氛轻松得很。
负责HAL层研发的杨明和组里几个人坐一桌，正低头夹着一块牛仔骨，旁边一个同事笑着撞了撞他胳膊：“杨哥，今天老板现场发一万奖金，加上你月薪和项目奖，这个月不得四五万到手？”
杨明笑了笑，端起鲜榨果汁抿了一口，没接话，算是默认了。
“那肯定不止。”另一个老员工搭腔，“杨哥是HAL核心组负责人，手上攥着好几个关键模块，加上项目奖金，哪止四五万。”
红星深远目前并没有严格的工资保密制度。公司成立才一年多，全员都靠技术能力定薪，前段时间项目取得阶段性进展，还统一调过一次薪，能者多得，不服可以走技术考核晋升。
对巨头公司来说，平均薪资本就没必要死死捂住，更何况长远系的平均薪资本就处在国内第一梯队，适当传出去反倒更能吸引业内人才投奔；
当然，要是平均薪资没竞争力的公司，就是另一回事了。
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