念都比同期的支负宝更领先，部分底层技术也有优势。
处理完魔都这边的核心事务，把易付通全权交给吴崇山坐镇，赵远就带着外公外婆和奶奶准备回鹏城大本营了。
几位老人这趟玩得尽兴，见了不少新鲜事物，也念着回去了。
转眼又过了两天，吴崇山收到了人力部门报上来的裁员名单。人力负责人跟他汇报道：
“吴总，这是我们人力这边评估的降薪方案和裁员名单。”
吴崇山拿过来看了一眼，随即说道：
“降薪方案照常执行，但裁员就不用了。原本要裁的人，也按降薪方案走，都留下来吧。我还要你们人力这边马上启动大规模扩招，重点去各大名校招人。
“降薪的标准可以后续慢慢细化，但招人必须快速推进。到明年4月份，至少给我招够300个人，这是给你们人力的硬指标，主要补充销售、技术这两大团队。”
人力负责人听了都觉得这个任务量有点重，但还是连忙应道：“好的吴总，那我们下去商量一下，马上执行。”
吴崇山摆摆手：“去吧。”
其实吴崇山已经顾不上裁员降薪这些细枝末节了。降薪可以执行，但裁员他决定停掉——现在公司正处在扩张期，到处都缺人手，这些人都可以留下来用，包括行政岗的那些姑娘。
反正易付通这边要大面积对接商家，正需要大量人手。
其实他早就想让易付通大肆扩张了，只是之前没有集团层面的支持，没法放开手脚。
现在看着赵总对易付通的期望，又拿到了尚方宝剑，他再不行动就真的是不思进取了。
而且一想到易付通一直跟在支负宝后面，做万年老二的现状，他也想搏一把，试试挑战支负宝的行业地位，直接开启大肆扩招、大举拓展市场的节奏，把易付通的功能和生态快速丰富起来。
消息传得很快，没过两天，全公司都知道了——不裁员了。
众人都松了口气，纷纷庆幸。林晓薇听说后也很高兴，虽然还是降了薪，但她已经知足了。
她们这些行政岗的人，降完之后薪资大概在四千到七千之间，已经非常不错了。长远本来就以高薪出名，她们出去找，很难再找到同等待遇的工作。
所以林晓薇心里一块大石落了地，终于不用折腾着面试、去找待遇还不如长远的工作了。
另一边，林晓薇收到这个好消息还高兴了一下，随后又接到了赵远外公外婆的电话
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