经完成了第一轮岗前培训，在老师傅的带领下，开始熟悉新环境、新动线。
唐晓雨拟定的核心区人员补充协议和保密协议，周开飞看了，没改一个字，签了字。
那五个被选中的工人，在唐晓雨解释完条款和待遇后，也都陆续签上了自己的名字。
薪资上调百分之三十，加上岗位补贴，收入比外面普通操作工高出一大截。五年不得离职的条款虽然严格，但违约金数额也在合理范围内，更像是某种严肃的提醒。
唐晓雨将签好的协议一份份收好，锁进文件柜。
一切都在朝着预设的轨道加速运转。
三天后，新设备第一次完整处理周期结束的当晚，周开飞把唐晓雨叫到了新厂区那间还没完全布置好的总经理办公室。
周开飞没绕圈子，等唐晓雨坐下，直接开了口
“叫你过来，是把新设备的产能底，正式跟你交一下。”
唐晓雨从随身笔记本上抬起头。
“这次试运行，放了二十个料架，一万八千片。这是保守数字。”周开飞说得很平实，“按设计，舱体内部满打满算，能放下三十二个料架。”
他在空中比划了一下大致的长宽高，“每个料架还是按九百片标准工业刀，或者九十把厨刀算。你自己乘一下。”
唐晓雨手里的笔停了。她在心里快速算了一遍。
三十二个料架。如果全放工业刀片，那就是两万八千八百片，一个月只要能跑八个完整周期，那月产能就是二十三万片以上，扣除精磨损耗，月产能超过二十万开肯定是没难度的。
“也就是说，”她放下笔，看向周开飞，“在可预见的未来，至少一两年内，我们完全不会受到产能不足的约束。制约因素会变成市场、精磨、还有我们自己的生产管理和人员。”
“基本是这样。”周开飞点点头，“除非林果能把全国的机加工市场一夜之间全打下来，或者我们突然接了能吞掉一半产能的超级大单。”
唐晓雨在笔记本上记下几个关键数字，又问：“那这次为什么只上二十个架？设备稳定性测试？”
“是测试，也是留余地。”周开飞解释，“新设备，新流程，新人操作。一下子顶到满负荷，风险太大。先用二十个架子跑顺，人员熟练了，各种潜在问题暴露完了，再逐步加量。稳比快重要。”
“明白。那这爬坡到满产，大概需要几个周期？”
“顺利的话，下个周期加到二十四个。
…。。