他放下手里的茶杯，讲道：「你在做好业务工作的同时，也要注意骨干力量的培养和人才梯队建设工作。」
「秘书长，我也有在做这方面的工作。」刘维汇报导：「可是每次做到一半，人员就被调整下去，实在是有点力不从心了。」
「不要怕人员调整。」李学武点了点办公桌，讲道：「铁打的营盘流水的兵，哪个部门都是一样，人员不流动，那不成死水一摊了？」
他见刘维有情绪，微微皱眉讲道：「所以要你做好人才梯队的建设，要发挥骨干力量作用，老带新，传帮带。」
刘维这会儿已经在做笔记，认真地听他讲。
「光靠你一个人工作，哪里教的过来。」
李学武靠在椅子上，道：「当然了，也不要当老黄牛，抬起头看一看，有事就说事，有不同意见可以随时汇报给我，或者直接跟李主任讲。」
他坐直了身子，挪开面前的茶杯，道：「我的为人如何你是知道的，李主任你也不是第一天打交道，我相信他还是很支持你工作的。」
「我知道了，秘书长。」刘维抿着嘴角点了点头，「有您和李主任的支持，我的工作就好做多了。」
她真诚地笑了笑，道：「有您在，我肩膀上的压力突然一松。」
「肩膀窄了点，但是要能扛事。」李学武笑了笑，说道：「甩开膀子加油干，李主任能看得见，集团也能看得见。」
「好的，我现在是信心十足。」刘维笑道：「有您在，我全身都充满了力气。」
「嗬嗬——」李学武好笑道：「你要多去李主任那里汇报，我相信你回更有自信和力气的。」
刘维自然听得懂他话里的意思，在地方工作多年，什麽人没见过，什麽事没遇到过。
该说不说，李学武这个年轻的干部，工作能力属实了得，真如如来的眼睛，揉不得一点沙子。
年後回来，她还没来得及汇报工作，李学武便将综管部的核心问题一针见血地指了出来。
人才梯队建设是重点工作，她能轻视？
但这几年机关内部人事工作不好做，集团管委会主任李怀德很霸道，一言九鼎。
她初来乍到，谁都不敢招惹，能指望和依靠的关系只有李学武一个，却还是在辽东。
这两年，她算是在夹缝中求生存，左右逢源。
人才梯队她也是做了大量的工作，可每到关键时刻就要被人家摘桃子，两次这样，她算是撂挑子
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