没有得罪他。
讨厌这位空降的年轻人是真的，但对方的这份收放有度，让他感觉很棘手，有点不敢轻易出手啊！
「我们先静观其变，虽说克罗尔上校有意想要让那位副指挥大搞事情，但我们不能做出头鸟，而且出头也不值当！」
所以那个经办人不服就先憋着，真要出了问题，施密特先拿他开刀。
同样的，一份关於某偏远宪兵哨所所长的晋升调动的申请，在人事处压了两个月。
布劳恩中校想把这个位置留给自己派系的另一个人，正在运作将现任所长平调到更差的地方。
於是李维直接把这份申请连同人事处过往的考核记录抽出来，指派一名抽调来的有档案管理经验的尉官负责跟进。
他要求该尉官直接向人事处索要延迟批覆的正式原因说明，并调取该岗位是否有其他更符合条件的候选人申报记录。
然後问题就来了。
人事处在突如其来的程序逼问下，无法提供合理的延迟理由，只是提供了其他勉强符合程序的候选人记录。
对此，李维直接批覆——「没了？」。
很直接大白话，直接询问他们，关於其他候选人的信息，难道就没有更多的记录了吗？
人事处那边没办法，只能回复一个「暂时没有」。
然後李维又很无奈地继续批覆——「确定吗？」
「————确定。」
於是，李维在申请上直接签署「考核优秀，晋升程序合规，同意调动」，并抄送克罗尔上校和布劳恩中校。
人事那边，布劳恩中校郁闷了，把自己关在房间里忍不住喷了：「怎麽整我头上来了？！"
他很烦，李维得到权力後，没有去外面大搞事情，反而是开始履职了。
不去折腾外人，反倒是折腾指挥部了。
关键是他这番折腾，布劳恩不仅是不想开团，也开不了团啊。
原因是，这件事是他没弄好。
李维那边给机会了啊，他没说这压着不对，只是按照程序问他们，其他候选人什麽情况。
那边在对比後，甚至还问他们，还有没有别的补充。
而且还不是只问了一次。
「唉，服了！」
布劳恩中校忍不住笑了。
这件事他不好评价，问题在於他这里，也在於应该顶这个位置的人，还没有运作好。
所以现在不管是按照资历
…。。