陆昭落座，拿起厚厚的一叠文件，上边字体工整有神。
现在计算机办公普及开来，但还有许多人在手写材料。
苏兴邦心情非常好，他自己给陆昭沏茶倒水。
陆昭连忙放下文件，双手拿过茶杯。
“不用这麽拘谨，先看完文件。”
“是。”
陆昭将杯中茶水喝完，随後重新拿起了文件。
目光落到内容上。
《新现代企业管理模式意见草案》
纲要与核心依旧是以市场化为主导，提倡企业自负盈亏的大方向。
废除药企区域供应政策，也就是每一个药企都要竞争上岗，地方单位可以选择具体的补剂供应商。
如此既能激发企业竞争需求，又能够明确采购补剂的责任主体。
药企生产的补剂有问题，那是药企的问题。
单位采购的补剂太贵，那就是单位领导的问题。
而现在的模式是一个市，一个郡，乃至一个道的区域都是一家企业负责，很多单位没有选择的能力，需要讨好补剂供应端。
这不是市场与客户的关系，也不是买卖关系，极其容易滋生腐败。
这是第一、二页的内容，纲要、核心、主张。
如陆昭所预料的一样，依旧是坚持市场化，废除药企大包大揽的政策，将官署单位与制药企业变成一个小型内部市场。
‘苏老师这种层次的政治人物，看来是很难用单纯的道理说服的。’
陆昭心中如此确信。
虽然苏兴邦表现得很好说话，但落实到具体主张方面，就算他拿出了远超时代的管理哲学，对方也不会放弃自己的主张。
王天侯，苏老师，刘爷等等，这些人底色都一样。
而他们做的事情，也都有其道理。
大家都想自己做主，所以就攻击对方弊端。
随後翻到第三页，内容与今天课程相差无几。
主要讲述的就是从生命补剂委员会统筹生产与时代背景出发，论述市场化的必要性，列举现在的乱象。
第五、六、七...十二页大篇幅内容都是调查数据，一份优秀的报告，必然离不开现实数据的支持。
苏兴邦进行了详细调查，其中附加了历年不同地区采购价格，以及相关单位的利润和成本。
又拿长安的单位进行举例，横向对比其他地方。
长安的补
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